Junta Local de Conciliación y Arbitraje en Puebla enfrenta rezago de 32 mil expedientes.
27 de noviembre de 2024
Puebla, Pue. – La Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en Puebla acumula un rezago de 32 mil expedientes laborales, situación que podría ser resuelta en un plazo de 13 años, informó Carlos Alberto Toriz Morales, titular de la Secretaría del Trabajo del estado.
El funcionario explicó que esta cifra representa una disminución respecto a los 36 mil casos pendientes al inicio de la administración del gobernador Sergio Salomón Céspedes Peregrina. Según Toriz, el rezago inicial proyectaba un plan de atención a 20 años, con un promedio de resolución de 900 a mil casos por año. Sin embargo, gracias a ajustes en personal administrativo y titulares, así como a nuevas estrategias, se redujo la cantidad de expedientes en casi cuatro mil durante los últimos dos años.
Plan de resolución a largo plazo
Toriz Morales indicó que el nuevo plan para atender el rezago contempla un horizonte de 13 años. Destacó que el avance depende no solo de las implementaciones realizadas desde la secretaría, sino también de la disposición de las partes involucradas en los procesos laborales para llegar a acuerdos.
“Hemos implementado acciones como convenios, determinaciones prontas y procedimientos de caducidad para agilizar los procesos. Sin embargo, también necesitamos la colaboración de las partes externas”, precisó el secretario.
Comparativa con el Tribunal de Arbitraje del Estado
En contraste, el Tribunal de Arbitraje del Estado, que trabaja con asuntos relacionados con dependencias gubernamentales, ayuntamientos y organismos públicos, opera de manera más eficiente. Según Toriz, este tribunal atiende cerca de cinco mil expedientes y mantiene un flujo normal en sus actividades, al no estar sujeto a los mismos cambios derivados de la reforma laboral de 2019.
Un problema de largo alcance
La acumulación de casos en la JLCA refleja un problema estructural que las autoridades estatales están tratando de abordar mediante cambios internos y estrategias específicas. Sin embargo, el desafío persiste, y el éxito del plan a 13 años dependerá de la implementación continua de mejoras y la cooperación de todas las partes involucradas.
La Secretaría del Trabajo reiteró su compromiso de seguir avanzando en la atención de los pendientes y garantizar la resolución justa y expedita de los conflictos laborales en Puebla.
